Người lao động sa thải có được hưởng gì không?

Hỏi: Thưa luật sư, tôi có một yêu cầu cần được giải đáp, cụ thể: Anh họ tôi, làm việc cho môt công ty cách đây 1 năm. Trong quá trình làm anh tôi làm không năng suất, hiều quả. Vì vậy, công ty đưa ra quyết định sa thải đối với anh tôi. Cho tôi hỏi, khi anh tôi bị sa thải anh có nhận được bất cứ cái gì từ công ty không? Sổ bảo hiểm công ty có chịu trách nhiệm hay không?

Tư vấn cho người lao động sa thải có được hưởng gì từ công ty

Trả lời:

Câu hỏi của bạn, luật Danh Chính tư vấn bạn như sau: 

theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Đồng thời tại ĐIều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, công ty sẽ phải có trách nhiệm xác nhận lại sổ bảo hiểm và trả lại cho anh cùng với những giấy tờ khác mà công ty đang giữ của anh bạn, và anh bạn không phải đóng một khoản tiền gì để lấy lại sổ bảo hiểm.

Gửi bạn tham khảo! 

Nếu có điều gì còn thắc mắc hãy liên hệ với luật Danh Chính chúng tôi hoặc gọi hotline “0906 199 119” để được giải đáp mọi vấn đề liên quan đến pháp lí.

Email: sg.danhchinh@gmail.com